瑞士工作许可

瑞士作为全球高收入、高福利国家，吸引着无数人才向往。但瑞士的工作许可政策以严格著称，尤其对非欧盟公民。

本文我司为您梳理瑞士工作许可证的类型、申请所需资料及申请流程，助你高效规划瑞士移民路径！

01瑞士工作许可类型详解

瑞士工作许可分为临时、短期、长期、跨境通勤、永久四大类，覆盖不同人群需求：

B类临时居留许可（B-Permit）

适用人群：欧盟 / EFTA 公民、非欧盟高技能人才

有效期：首次获批通常为 1 年，每年续签，无固定期限

优势：允许在瑞士长期居住和工作，可携带家属

限制：非欧盟公民需通过配额申请，部分行业需通过 “瑞士人优先” 测试

就业显示：限定雇主和所在州

L类短期许可（L-Permit）

适用人群：短期项目（如技术支援、会议）

有效期：最长 12 个月，可续签至24个月

优势：申请流程简单，无需配额（欧盟公民）

限制：非欧盟公民需证明项目紧急性，且每年配额仅 4000 个

就业限制：与特定合同绑定

G 跨境许可（G-Permit）

适用人群：居住在邻国（如法国、德国）的通勤者

有效期：最长 5 年，需每周返回原居住地

优势：无需居住在瑞士，节省生活成本

限制：仅适用于边境州（如日内瓦、巴塞尔）

就业限制：需证明每周跨境通勤

C类永久许可（C-Permit）

适用人群：在瑞士合法居住满 5 年（欧盟）或 10 年（非欧盟）

有效期：永久

优势：无工作限制，可自由更换雇主

申请条件：需通过语言测试、无犯罪记录

02欧盟与非欧盟公民的区别

瑞士对欧盟 / EFTA 公民和非欧盟公民实行双重标准：

欧盟 / EFTA 公民：

工作自由：无需配额，直接申请 B 类许可

家属政策：配偶可自由工作，子女自动获得居留权

续签难度：自动续签，无特殊限制

非欧盟公民

工作自由：需通过配额，部分行业需 “瑞士人优先” 测试

家属政策：配偶需单独申请工作许可，子女需家庭团聚签证

续签难度：需重新申请配额

03雇主申请工作许可的核心要求

硬性条件

劳动力市场测试：需证明职位无法由瑞士或欧盟/EFTA候选人胜任

资质审核：提供学历、工作经验证明，技术岗需匹配专业资格。（如工程师需瑞士认证的学历证明）

语言能力：根据地区要求，需提供德语 / 法语 / 意大利语的语言证书（B1-B2 水平）

财务与保险：需提供年薪证明（不低于瑞士行业平均水平）及合规健康保险凭证

必备文件清单

雇主需提交：公司营业执照、雇佣合同、职位描述、薪资证明

员工需提交：护照、学历证书、简历、语言证书、无犯罪记录证明

04申请流程

雇主提交申请

向州移民局提交职位描述、招聘证明及雇佣合同，附上必要的文件和理由。

州级初审（4-6周）

州当局根据劳动力市场需求和配额进行初步审核。耗时约2-4周。

联邦审批（2-4周）

通过州级初审后，材料转交联邦移民局（SEM），重点审查是否符合联邦法规及移民政策。

签证发放

非欧盟员工需凭批准函向瑞士驻外使领馆申请 D 类工作签证（约5-10 个工作日）

入境注册

员工需在抵达后14天内，携带签证、雇佣合同到当地市政厅办理居留许可（领取 B/C 类居留许可证）

后续合规

- 每12个月续签B类许可证（需提前3个月申请）

- 员工变更雇主需重新申请许可（跨州工作需变更州级注册）

自雇人士流程（详细流程可联系我司）

适用人群：创业者、自由职业者

材料清单：商业计划书、资金证明（至少5万瑞郎）、行业许可（如律师、医生）

特殊要求：需证明项目对瑞士经济有贡献，部分州要求面试

05Q&A 快速答疑

Q1：工作许可与工作签证的区别？

A：工作许可是居留 + 就业授权（由雇主申请/自雇），工作签证是入境凭证（员工凭许可申请）。

Q2：数字游牧民如何合规工作？

A：目前无专属签证，超过3个月需申请 B 类许可，需证明每月收入≥4000 瑞郎并购买本地保险。

06结语

瑞士工作许可申请虽复杂，但通过精准规划和专业指导，仍可高效获批。如有任何疑问欢迎联系我司，制定您的专属方案~